Еженед. статистика

Стандарты медпомощи

Пациент. организации

Совет общ. организаций

Отдел кадров Печать E-mail

Отдел кадров – это визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии – это отдел кадров. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей. Главная задача отдела кадров-подбор кадров и работа с коллективом.

Кадровая работа – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, больница способна вести конкурентную борьбу. Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность.

Во-первых, эта потребность тесно связана с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налоговой дисциплины.

Во-вторых, соблюдение законности в работе с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий являются предметом пристального внимания федеральных органов исполнительной власти и надзорно-контрольных организаций. Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено общегосударственными законодательными и нормативными актами.

Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей. Плохо поставленная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. В результате кадровых ошибок затрудняется принятие правильных решений, дезорганизуется работа подразделений, снижается эффективность работы организации в целом.

В своей деятельности отдел кадров руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно – правовыми, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства.

Основные задачи:

1.1. Подбор и расстановка кадров.

1.2. Учет личного состава и ведение кадровой документации.

1.3. Контроль соблюдения дисциплины труда.

1.4. Повышение квалификации работников.

1.5. Проведение аттестации.

1.6. Формирование кадрового резерва.

1.7. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников.

1.8. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в организации, предупреждение трудовых конфликтов.

Функции:

2.1. Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров.

2.2. Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений.

2.3. Разработка штатного расписания.

2.4. Документирование приема, перевода, увольнения работников.

2.5. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

2.6. Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел,

подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.

2.7. Документальное оформление служебных командировок.

2.8. Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков.

2.9. Ведение учета работающих в организации военнообязанных.

2.10. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.

2.11. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.12. Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации.

2.13. Организация и участие в аттестации работников.

2.14. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников.

2.15. Составление планов повышения квалификации работников.

2.16. Организация табельного учета.

Отдел кадров является одним из структурных подразделений администрации ГАУЗ «ГКБ им. Н.И.Пирогова» г.Оренбурга.

С 1995 года отдел кадров ГАУЗ «ГКБ им. Н.И.Пирогова» г.Оренбурга возглавляется начальник отдела кадров Кабаевой Наталией Николаевной, находясь непосредственно в подчинении главного врача. Распоряжения начальника отдела кадров являются обязательными для сотрудников отдела кадров и заведующих подразделениями больницы (по вопросам, касающихся работы с кадрами).

Начальник отдела кадров
Кабаева Наталия Николаевна

 

В штате отдела кадров работают четыре специалиста: Калужина Юлия Владимировна, Щелкунова Елена Викторовна, Сосницкая Дина Рашитовна и Краснова Юлия Сергеевна. Свою деятельность они осуществляют на основании должностной инструкции.

 

 

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

 

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Юридический адрес: 460048, Россия, Оренбург, пр.Победы 140В
Электронный адрес: mgkb_pirogova@mail.ru
Для людей с ограниченными возможностями есть кнопка вызова, пандусы и наличие лифта.

Администрация: 460048, Россия, Оренбург, пр.Победы 140В,
Взрослая поликлиника №1, 5 этаж

Приёмная главного врача:
Телефон/Факс: +7(3532)75-49-20



© 2011-2017 Государственное автономное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница им. Н. И. Пирогова" города Оренбурга
Яндекс.Метрика